社内環境整備方針

１．職場環境の基本的な考え方

当社が構築する職場環境の基本的な考え方は次のとおりです。
(1) 多種多様な価値観を支援する独自性のある人事制度・福利厚生制度の構築
(2) ひとの繋がり・関係性の質の向上に繋がる各種施策
(3) 意欲と能力を持つ人財を惹きつける職場環境・オフィスレイアウトの提供

２．人事制度・福利厚生制度

当社は、多種多様な人財の価値観を尊重する人事制度・福利厚生制度を構築し、人財の活躍を支援します。
人事面談、自己申告及び定期的な従業員意識調査等の結果に基づき、会社及び従業員がより良い関係性を構築できるように、年１回すべての制度を確認するとともに、都度必要に応じて会社制度を見直します。

ワークライフバランス各種制度について

多様性を確保する福利厚生制度
　～オリジナリティ溢れる各種取り組み～

育児・介護関連制度取得状況

社員意識調査

毎年、社員意識調査を実施しております。社員満足度につきまして、４段階のうち「非常に高い」を継続しております。

3．インセンティブ

当社の掲げる中期経営計画と従業員のモチベーションのベクトルを合わせるため、中期経営計画達成と連動した従業員へのインセンティブを設定します。中期経営計画で掲げた売上高及び営業利益を達成した場合には、会社株式または追加賞与を支給します。

４．オフィスレイアウト

当社は、さまざまな従業員が参画するタスクフォースを通じて、固定概念に捉われないオフィスレイアウトの在り方について協議し、その意見は経営判断の重要な要素とします。また、従業員が誰でも書き込むことができる掲示板（アズワン〒ぽすと）においては、幅広く社員の意見を聴取します。