多様性の確保

働く意欲を向上させる休業制度

  • ポジティブ・オフ制度

    3ヶ月（四半期）に1日、有給休暇を必ず取得する制度。「ポジティブ・オフ」と命名した本制度には、仕事を離れて積極的に休日を楽しんで欲しい、リフレッシュして仕事への活力を生み出して欲しいという想いを込めています。次の「ポジティブ・オフ」に何をしようかと考えることも、精力的に仕事をする上でのモチベーションになっています。

  • 長期連続休暇制度

    ゴールデンウィーク、シルバーウィーク、お盆休み、年末年始などの時期に連続休暇を取得するための制度です。最大で13日間にも及ぶ長期休暇になることもあり、旅行、帰省、ボランティア、自己啓発、趣味など、社員の充実したプライベートを後押しすることにつながっています。

  • 永年勤続表彰

    勤続10年、20年、30年を迎えた社員に対して、通常の有給休暇とは別に連続5日間の特別休暇を付与しています。また、会社への貢献を報いて、勤続10年の対象者には旅行券を贈呈しています。

ワークライフバランスの推進

  • 定時退社日

    アズワンでは毎週水曜日を定時退社日として設定しています。定時退社日は、始業時と終業時にパソコンの画面でお知らせするなど、実効性を高めています。

  • 育児・介護休業制度／
    育児・介護短時間勤務制度など

    社員がライフイベントと仕事を両立できるように、アズワンでは充実した休業や短時間勤務制度を設けています。例えば、育児短時間勤務は始業・終業時間および就業時間を全26パターンから選択することが可能です。そうしたサポートがあるから、育児休業取得からの復職率は100％。また、結婚や子育てのためにやむを得ず退職された社員が復職できる制度もあります。

多様な働き方を支援する制度

  • ボーダレスワーク制度

    社員のスキルアップ、視野拡大及び社内におけるイノベーション誘発を目的にした社内副業制度です。自分の持つスキル・キャリアを活かして、新規タスクフォースの立ち上げや他部署の課題解決にチャレンジするコースと、他部門の仕事を経験し、自分が必要とするスキル・キャリアを身に付けるスキルアップコースがあります。

  • 職群転換制度

    社員のライフスタイルに応じて、全国キャリア職から地域キャリア職への転換といった職群の転換を認める制度です。また就業規則にしばられない働き方（週休3日、週20時間勤務など）に転換する制度もあります。

  • ウェルカムバック制度

    やむを得ない理由で退職した社員が、一定期間であれば社員として再就職することができる制度です。

  • パートナー社員制度

    全てテレワークによる勤務など、労働時間を自由に設計できる社員として働く制度です。

社内の交流を活性化する制度

  • 社員旅行

    社員旅行は一昔前の制度というイメージを持たれがちですが、アズワンの社員旅行は、若手社員こそ意欲的に参加することが特徴です。幹事が毎年交代して旅行を計画するため、バラエティに富んだ旅行行程や内容となっていることも人気の理由。そして、普段は顔を合わすことができない他部署の社員との親睦を深めることが、社員の関係性の良さにつながっています。

  • クラブ活動補助

    社内で活動するクラブは公式および非公式を合わせて10団体程度存在しています。公式のクラブに対しては、活動に対して会社からの補助金が支給されています。

住まいや健康に関する制度

  • 借上社宅制度

    全国キャリア職に対しては、自宅からの通勤が困難な場合、借上社宅制度（会社が賃貸借契約を締結して社員が居住するこができる住居）があります。

  • 帰宅旅費制度

    月に2回、単身赴任者には家族居住地への帰宅に要する交通費を実費にて支給しています。

  • 人間ドック・健康診断

    法定検診だけではなく、満35歳以上の社員に対して人間ドックを実施しています。乳がんと子宮頸がんの危険性に早くから着目し、年齢を問わず全ての女性社員に対して同検査を実施しています。さらに、全社員に対する甲状腺検査、一定年齢以上の社員には腫瘍マーカー検査の実施など、社員の健康を何よりも大切にする受診内容を設定しています。

財産形成など将来に備える支援

  • 持株会制度

    給与や賞与から一定の金額を控除し、当社の株を購入することができる制度です。株購入の資金に対して、会社から奨励金が支給されます。通常、単元株でしか購入できない当社の株を毎月決まった金額で購入するため、安定的に持株を増やすことができます。

  • 確定給付企業年金

    退職時に一時金または年金として受け取ることができる企業年金制度です。

  • 選択型確定拠出年金（選択型DC）

    給与の一部を拠出して老後の資産形成のために積み立てる制度です。

  • 財形貯蓄

    給与天引きにより、社員の財産形成を支援する制度です。

  • 社員親睦会

    社員の互助会組織として、慶弔見舞金等を給付する制度です。

その他のお得な制度

  • 社内販売

    当社取り扱い商品を社員価格で購入することができる制度です。

  • 福利厚生倶楽部

    宿泊施設、レジャーランドを割引料金で利用できたり、映画チケットやグルメカードを優待価格で購入できるなどのサービスを利用できる制度です。

  • フレッシャーズベネフィット

    安心して新生活をスタートして欲しいという思いから、新入社員には入社式の際に社長よりお祝金を贈呈します。

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