ダイバーシティ&
インクルージョン
Diversity & Inclusion
取り組み方の方針
違いを認め合い、
個性が輝く組織へ。
企業においてもっとも重要な経営資源は「人」。アズワンがこの先、
商社の枠を超えDX企業として社会のさまざまな課題を解決していく企業へと成長していくためには、
さまざまな視点からの発想が必要不可欠です。
性別・国籍・年齢・バックグラウンドなど、互いの違いを認め合い、多種多様な価値観を尊重し、
一人ひとりの力が最大限に発揮される組織文化や社内環境を築いていきます。
具体的な取り組み
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通年採用・ジョブ型採用
より豊かな個性と出会うために、
従来の採用活動を見直しました。活動スケジュールを限定し、どの学生も総合職として一括採用していた従来の新卒採用。アズワンはより多様な人財を確保するために、この採用活動を改めて見直し、2023年度より通年採用・ジョブ型採用を開始しました。
募集時期を限定しないことで、これまで帰国が間に合わなかった留学生や海外大学生、研究で忙しい理系大学院生、あるいは既卒者など。さまざまなバックグラウンドを持った人と出会う機会を増やします。また、一部の専門的な職種については、ジョブ型採用も開始。何かに特化してキャリアを築くスペシャリストを育成します。 -
AS ONE Career Design Program
違いを尊重しながら、
自分らしくキャリアを描く。
アズワン独自の
人財育成プログラムです。アズワンは、すべての従業員に対して、仕事を通じて成長する喜びや、自分の仕事に誇りと働きがいを持ってもらいたいと考えています。そうした想いから、アズワン独自の教育研修プログラム「AS ONE Career Design Program」を策定しました。すべての従業員を対象に階層別・課題別および自己啓発といった豊富なプログラムを用意。さらに幹部社員の育成を主眼に置いた選抜プログラム、多様な人財の価値観を尊重できるダイバーシティプログラムなどを制定しています。さまざまな場面に教育の機会を用意することで、自分らしいキャリアの形成を支援していきます。
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多様性の確保
働きやすい環境整備や
リーダー研修で
女性の活躍を支援します。ダイバーシティのなかでも、重要テーマに位置付けているのが女性の活躍推進です。アズワンは女性社員の人数が4割超えと、比較的女性が多い組織ですが、管理職は5％程度にとどまっています。この現状を受け止め、2025年までに10％以上にするという目標数値を掲げて、制度の充実化や働き方改革を進めると同時に、リーダー研修などの女性活躍推進プログラムを用意。働きやすさとキャリア支援の両面から、女性の活躍を支援します。
TOPICS
環境対応推進チーム チームリーダー
T.F
誰もが輝く組織づくりに
努めてまいります。
アズワンは、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献することで、企業としての持続的な成⻑を目指す「サスティナビリティ経営」を推進しています。その経営を強化するために、2022年に「サスティナビリティ推進室」を新設しました。環境問題をはじめ、労働格差、貧困格差など、私たちが取り組むべき社会課題は多種多様。だからこそ、ダイバーシティ＆インクルージョンは大きなテーマだと考えます。たくさんの人のアイデアや発想が混ざり合うことで、今までたどり着けなかった答えが見つかるかもしれません。アズワンに多様性を備えるためにも、あらゆる人にとって働きやすい環境づくりに一層力を入れていきます。